İnsan Kaynaklarında Robotik Süreç Otomasyonu

İnsan Kaynaklarında Robotik Süreç Otomasyonu

Kategori
DX Süreç Yönetimi
Özellikler
İnsan Kaynaklarında Robotik Süreç Otomasyonu
Ürün Kodu
UIPowers Integrations
Ürün Hakkında

Uluslar arası teknology kuruluşlarının  2020’de yaptığı araştırmaya göre, İnsan Kaynaklarının %45’i iki sene içerinde hiper otomasyon ve RPA’e yatırım yapmayı planlıyor.

Çoğu sektörde görüldüğü gibi İnsan Kaynakları da tekrarlayan, sıkıcı görevleri yapmaktan asıl yapması gereken görevleri yapmaya zaman ayıramamaktadırlar. RPA teknolojisi tüm bu tekrarlanmış görevleri üstlenerek İK departmanının zamanını verimli kullanmasını sağlar. Bu süreç İK çalışanların verimliliğini arttırarak, performans yönetimini sağlayabilir. Günümüzdeki rekabetçi ortamlarda piyasada kalabilmek için markayı geliştirebilir ve insan analitiği yapabilir.

İşe alım süreci

İnsan Kaynaklarında yeni işe alım süreci, yeni bir kullanıcı hesabı, e-posta açma ve gerekli dosyalara erişim sağlama gibi görevlerden oluşmaktadır. RPA botları yeni işe alımla ilgili gerekli belgeleri toplayarak gelen verileri işleyebilir. OCR ve Doğal Dil İşleme işe alım sürecinde kullanılan teknolojilerdir.

Çalışan çıkış süreci

RPA’in çalışan çıkışı sürecinde gerçekleştirebileceği görevler; Çıkış belgelerini toplama, gerekli ödemeleri gerçekleştirme, doğru kişileri bilgilendirme vb. gibidir.

İnsan Kaynakları Departmanından RPA örnekleri

Bir İsviçre sigorta şirketi RPA kullanmadan önce altı personelle birlikte 60 saat sürdürdükleri işi RPA ile %85 oranında hızlandırmıştır ve hata oranı sıfıra inmiştir.

Başka bir Bilgi Teknolojileri şirketinin işe alım formlarını tamamlaması yarım saat sürerken, RPA ile bu süreç %90 hızlandı.

 

Offboarding Onboarding süreçlerini öncelikli temel almaktayız.

İşe alma şeklinizi değiştirerek sektörde Fark yaratan kurum olun.

Teklif mektubundan işe alım ve ötesine kadar, istihdam deneyimlerinin her adımında her yeni işe alım veya yerleştirmeyi takip edin ve yönetin. Manatal'ın işe alım yazılımının tüm potansiyelinden yararlanın ve işe alım kilometre taşlarını kendi sürecinizi yansıtacak şekilde özelleştirin.

Bunu hayal et. Kuruluşunuzda ne kadar izin tüketildiğini bilmek. istiyorsunuz. Buna göre min. 3 ay öncesinden üretim personel planlamasını sağlayabilirsiniz.